Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующих обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
- Какие вопросы задавать кандидату, чтобы получить от него конкретные развернутые вопросы?
- Как не пропустить ценного специалиста?
20 Ноября 2014 года Валерий Кошкин провел тренинг-практикум «Эффективное собеседование. Найм торгового персонала», в процессе которого участники учились получать и оценивать полученную от кандидатов информацию, отделять факты от домыслов, определять тип мотивации соискателя, внутреннюю и внешнюю референцию.